活動說明：

為弘揚公司“客戶為先、誠信負責、團隊合作、務實創(chuàng)新”的核心價值觀，使員工能更深刻理解公司核心價值觀，公司于2020年7月開展核心價值觀征文比賽活動，征文要求圍繞價值觀的一個事件、案例或人物撰文，歡迎大家鑒閱。

歷史照片： “雙十華彰 再創(chuàng)輝煌” 公司20周年慶

正文：

人力資源部人事專員的張西西，給人第一印象是大大咧咧，能說會道，人際交往能力很強，她主要負責企業(yè)的招聘、培訓、員工關系，入職風馳公司六年有余，擁有良好的職業(yè)素養(yǎng)，有原則性、自信心、主動性、親和力，有很好的誠信意識和服務意識。

她負責的招聘模塊，她知道最重要過程就是匹配，招聘未必招最好的人，但一定要招到最合適、最匹配的。 她可以根據人的言談舉止、穿衣著裝，面試中問答，判斷出候選人是否適合公司，是否適合應聘崗位。她負責的培訓模塊為公司內部倡導和建立起與企業(yè)相匹配的學習型企業(yè)文化，進行持續(xù)、有效的支撐。她負責的員工關系，是最懂員工痛點的，營造企業(yè)內部良好的員工關系，維系公司與員工、員工與員工之間關系，為企業(yè)的健康成長和持續(xù)發(fā)展提升提供有力保障。

人力資源部的工作比較瑣碎，每天都面臨著大量的、瑣碎的、不起眼的事務，人事檔案、勞動合同、人事信息統(tǒng)計、編制核算、招聘面試，培訓需求、培訓規(guī)劃、培訓效果驗證等等，而這些事務又是必不可少的，而那些看似簡單的工作，其實都有需要大量的實踐經歷，洞察力和溝通力，也隱藏了巨大的工作量。

特別是這兩年，中美貿易戰(zhàn)和疫情影響下，訂單經常出現(xiàn)驟減和驟增，用工震蕩，導致招聘和留人的難度都增大。春節(jié)疫情過后，公司需要快速的復工復產，西西給每位不能按時到崗的員工打電話確認，為他們協(xié)調，為一些班車未恢復區(qū)域的員工溝通安排政府車輛。待老員工回歸差不多，因為春節(jié)離職潮的原因，人員短缺，而疫情又導致有些人不能出門找工作，西西又不顧疫情風險、馬不停蹄地跟隨政府機構去往四川、云南等地招聘，解決了公司缺人的燃眉之急。

人事管理涉及到方方面面的政策性強、情況復雜事件，西西堅信，只要不忘初心，堅守信念，未來無論遇到多大的困難，都能夠無所畏懼地戰(zhàn)勝它。她用自己的行動完美的詮釋了風馳公司的核心價值觀“客戶為先、誠信負責、團隊合作、務實創(chuàng)新”精神。

引領低速車輪發(fā)展，為中國制造正名！

愿景：

成為全球知名低速車輛制造企業(yè)的最佳戰(zhàn)略合作伙伴！

價值觀：

客戶為先、誠信負責、團隊合作、務實創(chuàng)新